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En Abogados24hs somos un estudio jurídico formado por abogadas especializadas en brindar asesoramiento legal claro, accesible y profesional.
Sabemos que los problemas legales generan angustia, dudas y urgencia. Por eso nuestro objetivo es acompañarte, explicarte tus opciones en un lenguaje simple y ayudarte a tomar la mejor decisión.
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PREGUNTAS FRECUENTES
1
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
La indemnización por despido se calcula, en general, como un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción, con un tope de seis sueldos.
El salario base puede incluir comisiones, horas extra habituales y otros conceptos, no solo el sueldo básico.
Si tus ingresos variaron, el monto puede cambiar y conviene revisar el cálculo para no perder dinero.
2
¿Qué es el despido indirecto y cuándo corresponde?
El despido indirecto ocurre cuando el trabajador se considera despedido debido a incumplimientos graves del empleador, como pagos fuera de término, cambios unilaterales en las condiciones de trabajo o registración irregular.
No se trata de renunciar sin motivo, sino de una respuesta legal ante una situación que hace imposible continuar trabajando.
2
¿Cuánto me corresponde por indemnización por despido?
La indemnización por despido se calcula, en general, como un mes de remuneración por cada año trabajado o fracción, con un tope de seis sueldos mensuales.
La remuneración no siempre es solo el sueldo básico: puede incluir comisiones, horas extra habituales u otros conceptos.
Si tus ingresos variaron, conviene revisar la base de cálculo para saber cuánto te corresponde.
3
¿Es obligatorio que me den recibo de sueldo? ¿Qué debe incluir?
Sí. El empleador está obligado a entregar el recibo de sueldo, con el detalle de los conceptos cobrados, descuentos y el importe final. El incumplimiento puede generar sanciones.
Cuanto más completo sea el recibo, mejor: días trabajados, horas extra, conceptos salariales y descuentos legales.
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